Eine Befragung von HR-Expert:innen
Die fortschreitende Digitalisierung hat in den letzten Jahren auch vor dem Personalwesen nicht haltgemacht. Immer mehr Unternehmen setzen dabei auf die Einführung digitaler Tools, um ihre HR-Prozesse langfristig zu optimieren und effizienter zu gestalten. Doch welche Auswirkungen hat die Digitalisierung tatsächlich auf HR-Abteilungen und Mitarbeitende? Welche Herausforderungen gilt es zu bewältigen und welche Chancen bieten sich durch die Digitalisierung?
In der aktuellen HR-Studie 2023 „Digitalisierung im HR – Wie digital sind deutsche Personalabteilungen?“ erfahren Sie, wie sich der Digitalisierungsgrad der deutschen Personalabteilungen in den letzten drei Jahren verändert hat, wer wirklich vom Einsatz einer HR Software profitiert und welche Vorteile eine nachhaltige und digitalisierte Arbeitsumgebung in der HR-Branche mit sich bringt.
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Das Thema Digitalisierung und die damit einhergehende Automatisierung von Prozessen ist ein omnipräsentes Thema, das in den letzten Jahren auch Einzug in das Personalwesen der Unternehmen gefunden hat. In dieser Studie finden Sie alle Ergebnisse unserer Befragung von HR-Expert:innen zum Digitalisierungsgrad und -potenzial.
In dieser Studie finden Sie Daten zu:
- Die wichtigsten Herausforderungen der letzten Jahre
- Entwicklung des HR-Digitalisierungsgrades innerhalb der letzten drei Jahre
- Die wichtigsten Vorteile digitaler HR-Prozesse
- Ausblick: Weitere Krisen, Budgetkürzungen und eine „grüne Chance“?
Und hier finden Sie die Ergebnisse unserer letzten HR-Studie:
HR Future-Studie 2020: Potenziale bei der Digitalisierung von HR-Prozessen
