Digitale Personalakte Einführung

Ist die Entscheidung gefallen, sich von Personalakten in Papierform zu verabschieden, kann es mit der Einführung der neuen Software oft nicht schnell genug gehen. Natürlich sollen die Daten und Dokumente so rasch wie möglich in digitaler Form bereitstehen. Jedoch gibt es im Vorfeld einige Dinge zu berücksichtigen. Diese Tipps sollten Sie beachten.

Was ist bei der Einführung zu beachten?

Die Implementierung einer Software für elektronische Personalakten muss heute kein zeit- und nervenraubendes Großprojekt mehr sein. Standardisierte Best-Practice-Vorgehen ermöglichen die Einführung in wenigen Schritten. Dennoch gibt es im Vorfeld wichtige Punkte zu beachten. Welche Anforderungen muss die Software erfüllen? Welche Kriterien sind bei der Anbieterauswahl zu berücksichtigen? Wie gelangen Papierakten und Personalstammdaten eigentlich in der Software? Mit unseren Tipps wird die Einführung einer digitalen Personalakte zum Erfolg.

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Diese Themen lesen Sie im Whitepaper:

Herangehensweise: Von Change Management bis Betriebsrat
Technische Aspekte: Schnittstellen, Datenmigration und Registerstruktur
Datenschutz & DSGVO: Zugriffsberechtigungen, Sicherheitsüberprüfungen und Software-Updates
Chancen und Herausforderungen

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