Umwelt vs. Digitalisierung?
Eine zu 100 % digitale HR-Abteilung ist längst kein technisches Gedankenexperiment mehr. Die vergangenen Jahre haben die Relevanz der Digitalisierung innerhalb der HR-Abteilung noch einmal deutlich gemacht. Es ist Aufgabe der Personalabteilung, den digitalen Wandel im Unternehmen zu begleiten und damit der ökologischen Verantwortung des Unternehmens nachzukommen.
Oft wird jedoch die Frage, wie umwelt- und ressourcenschonend Informations- und Kommunikationstechnik wirklich ist, bei der Auswahl von Softwareanbietern nicht beachtet. Dabei spielt die Nachhaltigkeit und damit die Optimierung des Ressourcenverbrauchs während der Herstellung, des Betriebs und der Entsorgung eine wesentliche Rolle. Wie lassen sich also Digitalisierung und Umweltschutz miteinander vereinbaren?
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Whitepaper: HR-Prozesse nachhaltig gestalten
Diese Themen lesen Sie im Whitepaper:
- Digitalisierung: Ein Gefallen für die Umwelt?
- Digitale Nachhaltigkeit: Definition & Umfang
- So wird HR zum Nachhaltigkeits-Vorreiter
- Fazit
